|
| |
 |
     |
|
     |
|
|
|
|
|
|
Van leidinggevenden wordt veel verwacht: regisseer dynamiek, manage je omgeving, verbind medewerkers aan de organisatie, inspireer! En dit staat net niet in een boekje! Versterken van leiderschap ontstaat niet door het aanreiken van -vanuit dogma's en hypes geïnspireerde- concepten. Het zit in jezelf.
Men kan klagen over afhankelijk en volgzaam gedrag van medewerkers, zonder dat men beseft een castrerend leider te zijn.
Zelfinzicht is de basis voor leiderschapsontwikkeling. Zelfkennis, geeft inzicht in de effecten die men oproept op gedrag van anderen. Wie kracht wil ontwikkelen, maakt ruim baan voor de eigen autonomie. Die kent zijn passies en die heeft een eigen visie.
Via persoonlijke counselling sluiten we aan bij eigen talenten, wensen en doelen. Op speelse wijze bieden we reflectie en confrontatie. Het gaat om een persoonlijke zoektocht naar versterking van eigen plezier, veerkracht en daadkracht.
Voor leidinggevenden hebben we een veelheid aan 'tools' ontwikkeld die online beschikbaar zijn in Rubicons Digitale Toolbox. Een voorbeeld hieruit is 'strategisch coachen'.
Strategisch coachen
We horen diepe zuchten van leidinggevenden als het gaat over coachen van medewerkers. Het kost veel tijd en wat levert het op? Wedervragen zijn uiteraard: wat wil je dat het oplevert? Hoeveel tijd wil je erin investeren?
Coachen is een strategische activiteit: het heeft een richting, een doel en het vergt een investering én prioritering.
Een handig hulpmiddel voor coachingsstrategieën is het coachingsraam:
Afhankelijk van de situatie waarin een organisatie zich bevindt, worden andere eisen gesteld aan medewerkers. Derhalve wordt de beoordeling van potentieel en performance steeds opnieuw bepaald. Bij potentieel hanteren wij KIVA: kennis, inzichten, vaardigheden en attitudes.
Na invulling van de medewerkers in het coachingsraam, worden per positie in het raam coachingsstrategieën ontwikkeld, danwel andere acties in gang gezet. De energievreter levert niets op terwijl menig leidinggevende hier veel tijd in investeert!
Terug
Rubicons Digitale Toolbox
Leidinggeven is een vak. Vooral ook een vak waarvoor je steeds meer competenties moet ontwikkelen. Je raakt nooit uitgeleerd. Voor ondersteuning, ontwikkeling van kennis en vaardigheden kon tot voor kort alleen gebruik gemaakt worden van trainingen, coaching of (hand)boeken.
Rubicon heeft een digitale persoonlijke coach voor iedere leidinggevende: gerichte ondersteuning, overzichtelijk en interactief, op het juiste moment. Via een eenvoudig zoeksysteem is een veelheid aan situaties en problemen te vinden, waarvoor direct een oplossing wordt aangeboden.
Wilt u meer weten over de digitale coach?
Klik dan op: naar de Toolbox
Terug
|
|
|
|
|
|
