|
| |
 |
     |
|
|
|
|
|
|
|
|
Slimme organisatie is veel belangrijker dan R&D
Sociale innovatie, innovatie van de arbeidsorganisatie draagt veel meer bij aan het innovatief vermogen van organisaties dan Research & Development. Dit blijkt uit onderzoek van de Erasmus Universiteit onder 9000 bedrijven en instellingen. Henk Volberda -hoogleraar strategisch management en ondernemingsbeleid en directeur van Erasmus Renewal Centre van de Erasmus Universiteit in Rotterdam - geeft aan dat 75% van het innovatief vermogen wordt bepaald door slim te organiseren. Slechts 25 % van dit vermogen wordt verklaarsd uit R&D. Innovatief organiseren betekent durf hebben om arbeid anders in te richten, minder hiërarchie, op teams gebaseerde organisaties, waarin de samenwerking tussen alle disciplines wordt wordt bevorderd en beloning is gerich op teamprestaties.
Bron: Financieele Dagblad, 10 november 2005
___________________
<- Terug |
|
|
|
|
|
