|
| |
 |
     |
|
|
|
|
|
|
|
|
Sociale Innovatie staat al enkele jaren hoog op de agenda van de landelijke politiek getuige het functioneren van het Innovatie Platform. In juni 2006 is het Nederlands Centrum voor Sociale Innovatie (NCSI) opgericht om Sociale Innovatie nu ook specifiek binnen organisties te bevorderen. Het NCSI is een initiatief van het Innovatie Platform, vakbonden en werkgeversverenigingen.
Doelstelling van Sociale Innovatie is het vergroten van de innovatiekracht, de productiviteit en de ontwikkeling van menselijke talenten binnen organisaties in Nederland.
Onze publicaties over Sociale Innovatie
Sociale innovatie, innovatie van de arbeidsorganisatie draagt veel meer bij aan het innovatief vermogen van organisaties dan Research & Development. Dit blijkt uit onderzoek van de Erasmus Universiteit onder 9000 bedrijven en instellingen. Hoe vernieuwing van de arbeidsorganisatie kan bijdragen aan blijvend betere prestaties, innovatief gedrag en innovatieve samenwerking is gebaseerd op organisatievormen van co-creatie.
Rubicon heeft al vele jaren ervaring met sociale innovatie. Zo zijn o.m. projecten uitgevoerd bij Heineken, ECT, Solvay Pharmaceuticals, Nuon, TPG-Post, Nedtrain, Waterleidingmaatschappij Limburg en Provincie Noord Brabant. De casebeschrijvingen kunt u vinden door te klikken op de bedrijvenlogo's van onze klantenpagina.
Daarnaast kunt u onze publicaties op het gebied van sociale innovatie hier bestellen.
Waar staat uw organisatie of afdeling op het gebied van Sociale Innovatie?
Vanuit onze adviespraktijk hebben we een benchmark samengesteld van bedrijven die actief met het onderwerp aan de slag zijn gegaan. De benchmark geeft de gemiddelde score weer op belangrijke factoren van Sociale Innovatie. Door de vragenlijst in te vullen krijgt u een beeld van de positie die uw organisatie of afdeling inneemt ten opzichte van deze bedrijven. Klik hiervoor simpelweg de vragenlijst aan.
INVULLEN VAN DE VRAGENLIJST
Als u nader van gedachten wilt wisselen omtrent Sociale Innovatie dan kunt u hierover contact op nemen met info@rubicon.nl
Kennis maken met sociale innovatie?
We organiseren met u een ontmoeting, waarbij u kennismaakt met alle aspecten van sociale innovatie. De deelnemers maken in een spelvorm kennis met een traditioneel georganiseerd bedrijf; na een vernieuwingsslag ondervinden zij aan den lijve wat de effecten zijn op prestaties, gedrag en onderlinge verhoudingen en hun betekenis voor innovatief vermogen. Daarna worden kort de onderliggende ideeën en concepten besproken en vertaald naar de eigen situatie. Dit simulatiespel kan worden gespeeld met groepen van 12 tot 120 personen en duurt tussen de 2 en 3,5 uur. Het spel is zeer geschikt voor organisaties met 100 of meer medewerkers. Organisaties als Heineken, ECT, DMV International, Nuon, Solvay Pharmaceuticals, Provincie Noord Brabant gingen u voor.
Wat levert het voor deelnemers op?
- op een dynamische manier van gedachten te wisselen
- inspirerende en onorthodoxe inzichten aangeboden te krijgen over hoe u met plezier kunt werken aan een innovatief klimaat
- ervaren hoe ideale prestaties en gedrag te realiseren zijn door ingrepen in de arbeidsorganisatie. .
- ervaren welke blokkades en mogelijkheden in de eigen organisatie aanwezig zijn voor innovatief gedrag
Voor welke doelgroep?
- Directie/MT
- staf, middenkader, medewerkers
- omvang organisaties vanaf 100 personen
- deelnemers aan het spel: van 12 tot 120 medewerkers
- alle branches (dienstverlening, industrie, overheid, zorg, onderwijs)
Geïnteresseerd in een spel op maat voor uw organisatie?
Wanneer u geïnteresseerd bent in deze ontmoeting, maken we graag in samenwerking met u de bijeenkomst op maat, met maximale aansluiting op uw wensen. U kunt hierover contact opnemen met info@rubicon.nl
|
|
|
|
|
|
